13日，奥美中国北京公司24岁员工突发疾病猝死；15日，搜狐旗下游戏资讯网站一名男员工上班途中突发心肌炎猝死。另外，去年也有多名淘宝商家猝死。这些事件引发职场员工对自身健康的担忧。
白领猝死引职场幸福感讨论 幸福或与工龄成正比
近日，中国科学院心理研究所与智联招聘共同发布了《2012年度中国职场心理健康调研》，该调查历时1个月，共收取9072份数据。
报告显示，职场人群的七大压力源分别为：工作不确定性、个人发展受限、动力源匮乏、承担领导责任、社会支持缺乏、上级僵化管理、工作风险。
其中，“工作不确定性”已经成为目前职场人群最大的工作压力源。
25岁的陈伟(化名)自去年毕业后，进入杭州某广告公司工作。他称自己为“职场菜鸟”：拼命加班甚至有时体力透支，工资不高日子过得紧巴巴，还要小心谨慎地处理与上司及同事间的关系。
陈伟一直很担心自己的身体状况，“总感觉个人发展的空间有限，所以也谈不上有什么个人幸福感了。”
其实，陈伟的情况并非个例。根据上述调查显示，受调查的9072名职员中，身心健康状况或多或少受到影响。
据悉，该身心健康状况调研主要测查躯体症状、一般心理健康、抑郁倾向、工作耗竭四个方面。
一般心理健康状况最差的是工作不满一年的新员工，新员工从校园进入职场的转型适应期比较漫长和痛苦。
另外，职场人的身心健康状况直接关系到其个人幸福感。调查显示，25岁及以下职场人的个人幸福感最低，随着年龄的增长个人幸福感也随之上升，即工龄与个人幸福感成正比。
报告称，不同企业性质的个人幸福感对比显示，个人幸福感最高的是外资企业和合资企业职员，最低的则是政府机关和民营企业；不同行业的个人幸福感对比显示，医药生物、医疗保健工作者个人幸福感最高，政府、非盈利机构、科研工作者个人幸福感最低。
