4月30日到5月2日连休3天。假日部门正式公布了2016年劳动节放假安排。今年五一劳动节与往年一样共连续放假三天，具体时间为4月30日、5月1日、5月2日。由于4月30日、5月1日为周六、周日，因此今年的劳动节小长假前后都没有“补班”。
51放假安排出炉：4月30日至5月2日休三天
2016年五一劳动节放假安排：
2016年4月30日(星期六) 、5月1日(星期日)、5月2日(星期一) ，共休3天。2016年五一劳动节股市休市安排：2016年4月30日-2016年5月2日共休市3天。
2016股市其他重大节假日休市安排：
1、端午节：6月9日(星期四)至6月11日(星期六)为节假日休市，6月12日(星期日)为周末休市。6月13日(星期一)起照常开市。
2、中秋节：9月15日(星期四)至9月17日(星期六)为节假日休市，9月18日(星期日)为周末休市。9月19日(星期一)起照常开市。
3、国庆节：10月1日(星期六)至10月7日(星期五)为节假日休市，10月8日(星期六)、10月9日(星期日)为周末休市。10月10日(星期一)起照常开市。
2016年五一免过路费吗?
劳动节是我国四大高速免费的节日(春节、清明、劳动节、国庆节)之一，故2016年五一劳动节高速免费。
参考《国务院关于2016放假安排表的通知》，2016年劳动节过路费免费时间为：2016年4月30日0:00-2016年5月2日24:00，共3天。
2016年五一放假哪天算加班?
2016五一放假为2016年4月30日(星期日) ，5月1日(星期天) 、5月2日(星期一)、共休三天
5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班各算两天。
五一节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
