近日，北京某医院药房医生杨女士向法晚记者反映称，她在首都医科大学附属北京地坛医院工作，由于自己生病向其单位申请了今年5月份及6月份两个月病假。然而，当她收到5月份的薪酬单时，发现其当月薪资上显示的数额为负数。
工资为负数
随后，法晚记者联系到北京市人力资源和社会保障局，其工作人员表示，按《北京市工资支付规定》规定：“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”对此，首都医科大学附属北京地坛医院人事科工作人员向法晚记者表示，杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。其人事科工作人员还称：“每个医院都有自己内部的工资支付规定”，“我们单位有我们单位的工资支付办法。”
7月12上午，法晚记者从当事人提供的“首都医科大学附属北京地坛医院2016年5月薪酬单”上看到，杨女士该月的薪资总额为人民币4390.84元，包括岗位工资、薪级工资等内容，而应扣项目合计为人民币4799.67元，其中包括房积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等内容。这导致其当月薪资为人民币- 408.83元。
对于这样的“负数工资”条，杨女士表示不解。但她认为，按照北京市人力资源和社会保障局的通知规定，企业和事业的最低工资不得低于1720元。而她的工资不仅低于最低工资而且还是负数。
